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なぜ、インヴェンティヴなのか？
実績があり、成長が著しい
国内CSO業界では後発ながら、独自の戦略（新薬上市案件、未経験者採用、大型大規模採用など）を展開し、成果と実績を残しています。これによって、リピート企業や新規クライアントを確保し、業界No.1の成長率で将来性のある会社です。
プロジェクト受注力がある
米国の実績をベースとした独自の営業力で、プロジェクトを多数受注しています。常に人材を必要としており、また、MRとして採用されると、希望にそくしたプロジェクトを選べる自由があります。
キャリアプランが展開できる
インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパンでは、MRとしてキャリアプランを展開していけるだけではなく、マネジメント職を希望することも可能です。また、会社として将来的にワンストップのサービスを目指していくため、グループ企業でのポストも今後増えていきます。
未経験者も積極的に採用
インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパンでは、業界未経験者の瞬発力と、既存組織への好影響に期待し、潜在能力の高い人材であれば、未経験者でも積極的に採用しています。インヴェンティヴMRは、未経験から医薬品業界にエントリーするためのたったひとつの手段です。
経験豊かなマネジメントと人材育成力
インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパンには、製薬業界における実績があり経験豊富なプロジェクトマネージャーが多数在籍し、インヴェンティヴMRを正しく導き、ニーズに応じたベストなサービスを提供しています。また、人材育成として、以下も実施しています。
研修
入社後、現場に配属されるまでの約3ヶ月にわたって、「MR導入研修」および「製品研修」を行います。「MR導入研修」では、「MR認定資格」の試験合格も見据えて、日々徹底した試験を行いながら、医学・薬学の専門知識、倫理概論、マナーやコミュニケーション能力の向上などMR教育研修要綱に則った内容で、300時間のトレーニングをします。
「製品研修」では、約1ヶ月間、配属先となるクライアントの製品知識をつけるための研修を行います。
On-the-Job Training
各配属先の現場に入ってからは、On-the-Job Trainingに移り、インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパンのプロジェクトマネージャーやフィールドマネージャーが、必要に応じて、同行、面談、メール、電話などで営業方法や活動方法をサポートします。
e-ラーニング
MRとして現場に入ってからも、e-ラーニングにアクセスして継続的なサポートを得ることが可能です。必要な知識を習得し、最新の情報を元にトレーニングを重ねていきます。また、「MR認定資格」取得のための情報提供も行っています。
